九一一起草

日本总务省统计局公布的数据显示，2018年日本的就业人口数为6660万人，与去年同期相比增加97万人。尽管这一数字是从1953年日本开始统计之后的最高点，但若细看劳动力组成，会发现增长主要来自女性劳动力以及高龄劳动力。其中，以65岁以上的劳动人口来说，2007年约为549万人，而到了2018年则飙升至866万人。相比之下，25~34岁的青壮年劳动人口则从2007年的1429万人，下降到2018年的1165万人。

成立九年多的时间里，创业板进行了一系列贴近创新型、成长型企业发展特征的制度创新，成为资本市场改革创新的试验田。比如，创业板自启动之初，就施行了投资者适当性管理制度，这是境内资本市场首次在投资者适当性管理上做出的积极探索和制度安排。九年来，创业板投资者结构显著优化，投资者投资经验相对丰富，为市场平稳运行发展提供了重要保障。

在六大行合计新增的51305.59亿元贷款中，个人住房贷款增加了25338.96亿元，占全部新增贷款的49.39%；房地产业贷款增加3710.34亿元，占新增贷款的7.23%。可见，在房地产调控严控的当下，国有大行仍将半数以上的新增贷款投向了房地产领域。

他也提出了一些对公司相关人事制度的质疑：网易的绩效，虽然明面上有绩效自评和打分，但最终是以主管打分为准，主管有无限裁量权。至于升职，则完全是暗箱操作，谁可以参加升职答辩，都是主管说了算，最终让谁参加升职答辩，也是不公开的，升职答辩都有点偷偷摸摸的感觉。至于年终奖，虽然我在网易工作了近8年，从来没有听说过，年终奖是怎么算的，年终奖跟年终绩效是不是有对应关系，什么绩效对应几个月的年终奖，甚至绩效和年终奖之间有没有对应关系，上级有没有裁量权，这些对底层员工来说，都是黑盒，从未公开过，都是拿到多少就是多少，万一金额计算出问题了，也无从知道。

在退市制度的先行先试方面，创业板也做出巨大贡献。2012年创业板进一步优化退市制度，通过加大退市风险，强化板块风险控制机制。其对主板原有退市制度的重要改革体现在：一是增加“交易量”、“交易价格”等市场化退市指标以及“公开谴责”的退市标准，丰富优化了退市情形；二是改进退市风险警示，并缩短暂停上市、终止上市时间，进一步落实“快速退市”理念；三是严格恢复上市的标准等。创业板在退市制度上的不断完善与创新，直接推动了新一轮退市制度改革，可以说，创业板对健全完善我国资本市场退市制度起到了关键的引领作用。

国务院发展研究中心金融研究所教授朱俊生对21世纪经济报道记者表示，企业进行股权转让是基于自身运营情况考虑的市场行为，在目前的市场环境下，一些企业是为回归主业、降低负债率。严格投资人准入条件根据21世纪经济报道记者统计，2018年有12家保险公司股权变更获批通过，1家保险公司股权变更未获批通过。2019年至今，已有20余家保险公司发生股权变更。